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Pesquisa: Diretor do LinkedIn ultrapassa Mark Zuckerberg e é nomeado o melhor CEO dos EUA

21 de março de 2014

Liderar um site de relacionamentos profissionais não deve ser fácil, mas parece que Jeff Weiner, CEO do LinkedIn, faz isso muito bem: Weiner é tão querido por seus funcionários que foi coroado como o melhor CEO de 2014.

Todos os anos, a empresa Glassdoor faz uma pesquisa e registra os votos de funcionários das maiores empresas norte-americanas e publica o ranking dos 50 CEOs mais bem classificados nos EUA.

Este ano, Weiner recebeu um “índice perfeito de 100% de aprovação”, segundo a Glassdoor. O vencedor do ano passado, o CEO do Facebook, Mark Zuckerberg, caiu vários pontos e ficou em No. 9, caindo de 99% de aprovação para 93%.

Weiner assumiu o comando do LinkedIn em 2009, depois de ser vice-presidente executivo da divisão de redes do Yahoo. Ele já viu o site de relacionamentos profissionais ir a público e inchar sua base de membros com 259 milhões de usuários.

Tecnologia domina pesquisa

Tecnologia domina pesquisa

Desde o ano passado, Weiner tem se concentrado em novas estratégias para a rede, como enfatizar conteúdos e melhorar os aplicativos móveis para atrair uma mais ampla variedade de usuários corporativos. Em dezembro, o LinkedIn também foi eleito a terceira melhor empresa para se trabalhar nos EUA.

Dos outros 50 CEOs mais bem classificados, 14 vêm de empresas de tecnologia, incluindo Larry Page, do Google, em 10º lugar; Tim Cook, da Apple, em 17º lugar e Jeff Bezos, da Amazon, em 32º lugar.

Este ano, uma CEO também entrou no Top 50: Marissa Mayer, do Yahoo, chegou em No. 49 com um índice de aprovação de 79%. “Marissa é legal e toma medidas ousadas para mover a empresa”, escreveu um desenvolvedor sênior do Yahoo no site da Glassdoor.

Embora a lista da Glassdoor seja uma pesquisa, ela é voluntária e não científica. Os dados provêm de funcionários que vão até o site da empresa para avaliar suas companhias e chefes.

A Glassdoor disse este relatório inclui apenas CEOs que receberam pelo menos 100 avaliações de funcionários em relação ao ano passado. O índice de aprovação para todos é de aproximadamente 65 à 70%%.

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